近年來，湖州市吳興區(qū)深入踐行新時代工匠培育工程和“金藍領”職業(yè)技能提升行動，以穩(wěn)就業(yè)和強產(chǎn)業(yè)為導向，加快健全技能人才培養(yǎng)、評價、激勵制度，全力解決亟須就業(yè)群體的就業(yè)問題和企業(yè)技能人才的短缺難題，努力打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高技能工人隊伍。2019-2021年，累計培訓技能人才4萬人，新增高技能人才近1萬人，培養(yǎng)高技能領軍人才254人，發(fā)放技能補貼近5000萬，5個工種納入國家職業(yè)技能標準開發(fā)項目；成為全市唯一列入省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點區(qū)、浙江省深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“數(shù)字產(chǎn)改”全域試點區(qū)（全省2個）；產(chǎn)改工作獲全國產(chǎn)改辦《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點案例匯編》收錄推廣。
一、精準訓人才，穩(wěn)定社會就業(yè)
一是待業(yè)群眾普訓，讓人人多一技。圍繞《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》項目，面向全體勞動者開展普適性職業(yè)技能培訓，同時根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社掌握的失業(yè)群眾名單，依托“技能浙江”智慧平臺，向待業(yè)群眾精準推送相關培訓課程，有效增強培訓的針對性。截至目前，待業(yè)群眾受訓人數(shù)達1934人，持證率達到81%，627人實現(xiàn)再就業(yè)。
二是困難群眾特訓，讓人人謀一技。針對兩后生、貧困勞動力、殘疾人等特殊群體，建立特殊群眾技能培訓目錄， 將易學習、易就業(yè)、用途廣的家政服務、果蔬種植、電子商務、縫紉等納入培訓內(nèi)容，針對性開展職業(yè)技能培訓，助力低收入群體從“苦力型”普工轉(zhuǎn)變成“技術型”能手，努力讓特殊群眾有一技謀生。截至目前，共有474名參加特殊人群專項培訓，合格率為95%左右。如妙西鎮(zhèn)孫某英丈夫因石礦事故喪失勞動能力，孫某英通過參加鎮(zhèn)上組織的育嬰師職業(yè)培訓，憑借自身勤奮努力從一名普通鐘點家政員成長為月入過萬、需提前約單的“金牌月嫂”。
三是學生群體集訓，讓人人長一技。支持高職院校“高學歷+高技能行動”，鼓勵吳興企業(yè)與高校建立校企合作，把課堂搬進車間里，開展訂單班定向培養(yǎng)，提高學生畢業(yè)入職的崗位適應性，縮短或取消試用。如中軸物流與湖州技師學院合作的學生學徒班，學生工在校晉級熟練工，學成即入職、學會即上崗，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助企業(yè)新設備提前半年投產(chǎn)。目前，全區(qū)有12家企業(yè)與湖州職業(yè)技術學院、湖州工程技師學院、昆明冶金高等?？茖W校等市內(nèi)外6所職技類院校合作在市內(nèi)外建立合作培養(yǎng)學徒班27期。
二、分層育人才，打造產(chǎn)業(yè)隊伍
一是主導產(chǎn)業(yè)訂單培育，打造一鏈一隊伍。圍繞全區(qū)智能裝備、新型材料、現(xiàn)代服裝等四大主導產(chǎn)業(yè)， 全面篩選產(chǎn)業(yè)鏈上所有規(guī)上企業(yè)，建立企業(yè)導師、學校導師雙導師制培養(yǎng)模式，形成以培育一個完整行業(yè)技能人才為目標的培養(yǎng)方式，確保每個行業(yè)每一個環(huán)節(jié)都能“配齊”技能人才。截至目前，童裝、美妝、裝備等5個行業(yè)均已建立完整產(chǎn)業(yè)鏈人才隊伍，累計培育技能人才11373名。如以服裝制造行業(yè)為例， 選取米皇服飾、珍貝服飾、男生女生等企業(yè)7家，培育服裝設計、制版、縫紉、熨燙等全鏈條人才1063名。
二是龍頭企業(yè)自主培育，打造一企一標準。篩選在業(yè)內(nèi)具有較強影響力、公信力的規(guī)模以上龍頭企業(yè)，圍繞“減成本、減流程、強適崗、強激勵”導向，引導企業(yè)建立完善的職業(yè)技能等級認定管理運行和質(zhì)量監(jiān)控制度，提升考核內(nèi)容與實際生產(chǎn)要求的匹配性，健全補貼激勵政策，提高參與自主等級認定的積極性。截至目前，共有45家企業(yè)開展自主認定，8644名技能人才“獲證”上崗。如浙江金洲管道科技股份有限公司是國內(nèi)第一家以焊接鋼管為主業(yè)的A股市場上市公司，企業(yè)先后出臺《企業(yè)技能評定標準》《高技能人才任職資格管理制度》等制度，確定維修電工、機修鉗工等6個專業(yè)自主評價工種，從能力、業(yè)績等方面引領人才梯隊建設。目前，大東吳集團、金洲集團、久立集團已涌現(xiàn)了一批“省技能大師工作室?guī)ь^人”等，10人入選“浙江省百千萬高技能領軍人才優(yōu)秀技能人才”。
三是地方產(chǎn)業(yè)特色培育，打造一鄉(xiāng)一品牌。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)傳承發(fā)展為目標，全面排摸村鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)、非遺技藝等，積極推進“一鄉(xiāng)一品”品牌培訓，引領更多老百姓投入到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)和文化傳承中去。如妙西鎮(zhèn)開展民宿管理、本幫菜廚藝、果樹栽培等特色培訓，其中民宿管理培訓185人，105人成為民宿老板、管理人員；“本幫菜大師”培訓帶動就業(yè)87人，就業(yè)率超60%；培育出妙西“四錦黃桃”、織里“廟港人”大閘蟹與“湖州壹號”沼蝦等暢銷農(nóng)產(chǎn)品牌。
三、協(xié)同留人才，形成尊才氛圍
一是打造“百千萬工程”，讓優(yōu)秀人才主動留。圍繞技能人才的全生命周期發(fā)展，建立健全面向終身職業(yè)培訓制度，開展“萬名吳興技工”培養(yǎng)活動及“千名吳興技師”、“百名吳興能手暨吳興區(qū)優(yōu)秀技能人才”南太湖特支計劃、省萬人計劃評選活動，給予差異化的購房、資金補貼。設置全國首個區(qū)縣“吳興工匠日”，出臺“吳興工匠”關愛激勵政策暫行辦法，推出榮譽津貼補助、醫(yī)療補助、健康體檢等“4條硬核舉措”，讓真正精益求精、愛崗敬業(yè)的工匠勞模成為新時代吳興產(chǎn)業(yè)工人的偶像。今年以來，已選樹吳興技師24人、吳興能手暨吳興區(qū)優(yōu)秀技能人才17人、吳興工匠16人，入選“南太湖特支計劃”青年拔尖人才1人，享受國務院津貼1 人。
二是打造“校企合作工程”，讓企業(yè)主動育。推行校企合作技術工人培養(yǎng)模式，組織企業(yè)到職業(yè)院校開設“吳興班”，通過“政校企”三方合作方式吸引技能人才來吳實習就業(yè)，委托辦班企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，按3000元/人標準給予企業(yè)補助。鼓勵企業(yè)吸引職技類院校學生，企業(yè)在同一職技類院校引進5人以上來吳實習就業(yè)，按500元/人標準給予企業(yè)補助。依托技能含量較高的大中型骨干企事業(yè)單位的高技能領軍人才，積極培育各類技能大師工作室，建立一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。對列入為國家級、省級、市級、區(qū)級技能大師工作室的，分別給予每家30萬元、15萬元、10萬元、2萬元的獎勵。
三是打造“緊缺引育工程”，讓第三方主動引。鼓勵人力資源或培訓機構引進和培養(yǎng)重點發(fā)展領域及其產(chǎn)業(yè)鏈相關領域技能人才，區(qū)外引進或本地培養(yǎng)緊缺技能人才與企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社會保險的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師給予不同標準的一次性獎勵。對新引進的“中華技能大獎”、世界技能大賽金牌獲得者、世界技能大賽銀牌獲得者、“全國技術能手”、省首席技師、市級技術能手和本區(qū)緊缺的具有高級技師職業(yè)資格高技能人才，按50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元給予引進單位獎勵。