本報訊 記者雷虹報道 今年4月，省人社廳發(fā)文試點技能人才職業(yè)技能等級“新八級”制度，中國能源建設集團浙江火電建設有限公司等15家企業(yè)被確定為我省首批試點企業(yè)。近期，職業(yè)技能等級“新八級”制度陸續(xù)在試點企業(yè)落地。試點有效期至明年4月30日。在試點基礎上，我省將逐步探索在行業(yè)組織、社會培訓評價組織中推行“新八級”制度。
為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮廣大勞動者在推動高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，我省提出，打造“浙派工匠”金名片，大力推進“浙派師傅”“浙派技師”“浙派管家”三大技能人才隊伍品牌建設，探索建立由首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工構成的新職業(yè)技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”），即：在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之前增設學徒工，形成技能人才新的職業(yè)技能等級（崗位）序列，營造更有利于技能人才成才和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，營造“人人學技能、持續(xù)學技能、走技能成才之路”的社會氛圍，引導更多技能人才立足崗位、鉆研技能、執(zhí)著專注，實現(xiàn)崗位成才、技能致富。
“新八級”制度打破了技能人才職業(yè)等級的天花板，“教授級”技師呼之欲來?！靶掳思墶敝贫葘⑹紫仍诟叨搜b備、智能制造、現(xiàn)代物流、綠色石化、新能源汽車、現(xiàn)代中藥、新材料等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設領域，并具有行業(yè)代表性、擁有核心競爭力、處于國內(nèi)外技術技能領域前沿、能引領產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展、技能人才培養(yǎng)工作基礎扎實的制造業(yè)企業(yè)試點，在總結試點經(jīng)驗的基礎上逐步推廣。
試點企業(yè)可按規(guī)定廣泛開展技能人才定級考評和直接認定。企業(yè)可將職業(yè)技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，可按照規(guī)定直接認定其相應技能等級。被派遣勞動者可在用工單位進行職業(yè)技能等級認定。
特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領域中設立。特級技師、首席技師評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業(yè)績量化考核等形式進行。
符合下列條件之一的人員，優(yōu)先考慮評定特級技師：（1）全國技術能手，或“浙江杰出工匠”稱號獲得者，或錢江技能大獎獲得者；（2）國家級技能大師工作室領頭人，省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號；（3）浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程第一層次“杰出技能人才”；（4）享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員；（5）在技術革新、技術改造上有突出貢獻，獲得省級科學技術獎一等獎及以上獎項；（6）世界技能大賽獎牌或國家職業(yè)技能大賽金牌（第一名）獲得者；（7）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，世界技能大賽獲獎者或國家職業(yè)技能大賽金牌（第一名）獲得者的教練。
符合下列條件之一的人員，可直接申報首席技師：（1）中華技能大獎獲得者，或“浙江大工匠”稱號獲得者；（2）在重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻，獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項。
對于高技能人才的待遇，省人社廳相關文件明確規(guī)定，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應層級專業(yè)技術人員和管理人員人均工資增幅，探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵辦法；對在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇；聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。