日前，中國能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司組織專家首次對申報特級技師的8名推薦人選進(jìn)行綜合考評，標(biāo)志著我省職業(yè)技能等級“新八級”制度落地（7月28日《浙江工人日報》）。
“新八級”制度改善了技能人才評價制度存在“先天”不足的問題。過去，有的技能人才在三四十歲就已經(jīng)是高級技師，但之后的職業(yè)上升空間受阻，間接造成人才在技術(shù)方面進(jìn)步的怠情。省人社廳發(fā)文試點技能人才職業(yè)技能等級“新八級”制度，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師和首席技師，打破了職業(yè)晉升的“天花板”，讓產(chǎn)業(yè)工人更有奔頭。
探索“新八級”職業(yè)技能等級制度，以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多勞動者學(xué)習(xí)技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境。
大力培養(yǎng)“首席技師”，應(yīng)結(jié)合實際情況，從橫向按工作性質(zhì)、內(nèi)容等劃分崗位序列，縱向按技術(shù)技能、工作業(yè)績等劃分層級，構(gòu)建縱橫貫通的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，以覆蓋更多產(chǎn)業(yè)工人。
暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展渠道，可提升工人勞動價值和生產(chǎn)率，實現(xiàn)工人與企業(yè)共同成長的雙贏局面，推動更多技術(shù)工人進(jìn)入中等收入群體，其中關(guān)鍵之一是，“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工作機制要落實落地，如，對首席技師、特級技師實施崗位津貼和職務(wù)補貼，并在科技攻關(guān)、學(xué)習(xí)考察等方面優(yōu)先考慮，在資金、場地、設(shè)備、設(shè)施、人員等方面給予支持等。（鐘偉）