近日，騰訊在深圳舉辦了區(qū)塊鏈應用操作員（四級）理論知識及技能考核。通過考核者，不僅可以獲得行業(yè)認可的騰訊教育認證證書，還能獲得廣東人社認可的職業(yè)技能等級證書?！耙辉囯p證”人才評價模式，讓技能人才有了更多的獲得感。
技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是促進產(chǎn)業(yè)升級、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。深圳歷來重視技能人才的培養(yǎng)和使用，全力構筑高技能人才集聚高地。當前，深圳進入“雙區(qū)”驅(qū)動、“雙區(qū)”疊加黃金發(fā)展期，更加迫切地需要一支規(guī)模宏大、結構合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。
技能人才評價是技能人才發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，是技能人才成長的“指揮棒”和“風向標”。環(huán)視制造業(yè)發(fā)達國家的做法，其技能人才的技能水平評價基本不會由行政部門認定，而是普遍由市場和社會認定。在技能人才評價上，向市場和社會放權，既是深化“放管服”改革、推動政府職能轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)，更是一場以市場為導向的技能人才培養(yǎng)、評價、使用機制的宏大改革。深圳全面實施“市場化、專業(yè)化、多元化”的技能人才評價體制機制改革，加快推進以企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會等為主要載體的職業(yè)技能等級認定，為“廣東技工”隊伍建設提供了有力支持，為技能人才成長成才提供了更加廣闊的天地。當然，“放權”不等于完全“放手”，評價權力下放的同時，深圳要繼續(xù)做好對評價主體的監(jiān)管和服務工作。
人才怎么樣，用人單位最有發(fā)言權。在技能人才評價上，向用人單位充分放權，就是要“讓聽見炮聲的人呼喚炮火”。事實上，以企業(yè)為主體的技能人才評價體系在深圳已形成可觀氣象。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，深圳全市共備案華為、騰訊、中廣核等124家市場評價主體，核發(fā)職業(yè)技能等級認定證書14萬余本。隨之而來的是穩(wěn)定成長的、更符合用才實際的高技能人才隊伍。
今天，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，必須更及時回應企業(yè)和廣大技能人才的關切和期盼，著力填補部分職業(yè)資格許可和認定事項的“空白”。比如，區(qū)塊鏈應用操作員是新職業(yè)，此番騰訊發(fā)出廣東省首批區(qū)塊鏈職業(yè)技能等級證書，即是在數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)領域推行的技能人才評價的創(chuàng)新實踐，緩解了行業(yè)企業(yè)對區(qū)塊鏈技術人才的需求。深圳要進一步探索和完善緊缺職業(yè)和新興職業(yè)技能人才評價工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。持續(xù)推動技能人才評價制度改革提速、提質(zhì)，深圳必能打造出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才大軍，為“雙區(qū)”建設提供強有力的技能人才支撐。（尹傳剛）