今年以來，紹興市越城區(qū)按照“快速分類、階段推進、線上線下結合、通用定向聯(lián)動”的思路，建設“職業(yè)培訓券全流程應用”，覆蓋全區(qū)17個鎮(zhèn)街、361個村社、89個培訓項目，探索多跨協(xié)同、智能高效、綜合集成的現(xiàn)代職業(yè)技能培訓新模式。
一、聚焦提升培訓體驗，搭建“一券通辦”服務體系。
一是培訓資源全域共享。線上線下培訓機構、課程資源一地審核、全省共享，勞動者登錄浙里辦APP—技能浙江—工匠學堂即可瀏覽培訓信息和報名參加線上培訓，實現(xiàn)勞動者（企業(yè)）精準按需培訓。截至目前，該區(qū)已接入15個培訓項目、38個課程、21個企業(yè)。二是培訓需求精準對接。通過大數(shù)據(jù)信息比對，開發(fā)符合市場需求的培訓目錄清單，實現(xiàn)個人自主選擇培訓內容及培訓機構，培訓人員對培訓機構進行有效評價的質量監(jiān)管體系。通過人員類別的精準畫像，實現(xiàn)培訓信息的精準推送。截至目前，經過數(shù)據(jù)比對，已入庫各類技能人才40.4萬人，入庫率達82.3%，通過電子社?？ā熬珳拾l(fā)放”職業(yè)培訓券2232張，其中1898人成功領券，領券率達到85%。三是培訓補貼無感快兌。以職業(yè)培訓券為載體，打通職業(yè)培訓、技能評價、財政審批等獨立環(huán)節(jié)，改革前勞動者（機構）需經過7個流程才能領取補貼，改革后只需經辦人員線上確認審核結果1個流程即可實現(xiàn)培訓補貼的發(fā)放，縮短辦結時間，實現(xiàn)勞動者（機構）使用職業(yè)培訓券參加（組織）培訓后快速領取培訓補貼。截至目前，已“無感”支付培訓補貼105人，發(fā)放培訓補貼7.98萬元。
二、聚焦培訓智慧高效，構建“一體管理”閉環(huán)機制。
一是建立“一體化”多跨協(xié)同培訓體系。職業(yè)培訓券通過智慧技能一體化平臺統(tǒng)一制發(fā)，以支持行業(yè)主管部門將培訓人員信息上傳至智慧技能一體化平臺為出發(fā)點，培訓前統(tǒng)一制券、培訓中統(tǒng)一管理、培訓后統(tǒng)一結算。橫向協(xié)同教體、民政、經信等11個部門共同打造多跨協(xié)同的應用場景。如協(xié)同婦聯(lián)開展家庭教育指導專項能力培訓券的試點工作、協(xié)同民政部門開展養(yǎng)老護理員培訓券應用工作。同時，縱向協(xié)同企業(yè)、技工院校、社會培訓機構進行培訓質量監(jiān)管，形成以電子培訓券為載體的勞動者終身職業(yè)技能培訓電子檔案。二是實現(xiàn)“全流程”培訓過程閉環(huán)智控。以流程再造推進數(shù)字改革，打破現(xiàn)有培訓開班申請、過程監(jiān)管、資金結報及檔案存留模式，重點開展線上流程再造，結合紹興職業(yè)培訓一體化應用平臺對開班管理、培訓班級管理、培訓補貼管理和培訓機構管理等功能模塊進行優(yōu)化升級。并通過電子社?？ㄖ新殬I(yè)培訓券掃碼核驗、人臉識別定位、鑒定結果查詢、撥款賬號綁定、設立預撥資金池等環(huán)節(jié)建立培訓監(jiān)管數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)班級運行全流程閉環(huán)智控。三是構建“多維度”技能人才生態(tài)環(huán)境。通過大數(shù)據(jù)手段收集各類技能人才有效數(shù)據(jù)，全方位掌握全市技能人才情況。對區(qū)域性技能人才培養(yǎng)隨時作小切口的分析，從職業(yè)規(guī)劃、薪資需求、技能匹配等多角度提供職業(yè)技能建議。同時將技能人才數(shù)據(jù)以可視化形式呈現(xiàn)，動態(tài)展現(xiàn)最直觀的全市技能人才情況，為相關部門開展工作提供信息查詢、數(shù)據(jù)分析、決策參考等功能，構建一個“全方位、多角度、可視化”的技能人才生態(tài)環(huán)境。截至目前，為全區(qū)20.3萬余技能人才提供培訓、認定及就業(yè)信息和建議，為相關部門提供功能服務1萬余次。
三、聚焦活用閑置資源，打造“一村一品”特色品牌。
一是立足產業(yè)發(fā)展培訓。通過全區(qū)技能人才庫數(shù)據(jù)比對與分析，研判各村域經濟發(fā)展的主導產業(yè)和資源的現(xiàn)狀，圍繞村域優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)開展培訓，通過技能培訓不斷擴大村域特色產業(yè)人力資源優(yōu)勢，從而進一步激發(fā)鄉(xiāng)村經濟活力，助力鄉(xiāng)村振興建設。截至目前，已針對29個村（社區(qū)）5個特色產業(yè)，開展“一村一品”技能培訓。如馬山街道里谷社村開展園藝布景專項培訓、富盛鎮(zhèn)紅山村開展母嬰護理專項培訓、靈芝街道外灘社區(qū)開展花卉栽培專項培訓等。二是圍繞村民分類培訓。面對農村基層黨員干部、青壯年農民、農村婦女、新生勞動力、種養(yǎng)殖大戶及農民企業(yè)家等，依托社保參保信息智能分類，按不同區(qū)域、不同類型、不同需求開展培訓。如針對大學畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓課程、農村婦女開展母嬰護理、老年照護課程，已分類開展34個培訓課程，培訓1644人次。三是緊盯時節(jié)拓展培訓。緊密結合農時季節(jié)和需求，開展靈活多樣、不同形式的技術培訓。如在春茶上市之際開展采茶技能提升專項培訓，在播種時節(jié)開展種養(yǎng)殖專項培訓，已培訓鄉(xiāng)村技能人才3150人。